quiet firing

El término "quiet firing" es una práctica desafortunada que ha surgido en el ámbito laboral, en la que los empleadores buscan hacer que las condiciones de trabajo sean tan difíciles que los empleados se vean obligados a renunciar. Esta estrategia se lleva a cabo de forma discreta, a menudo con la intención de deshacerse de ciertos empleados sin tener que despedirlos oficialmente. El término ha surgido debido a la necesidad de encontrar una manera de describir esta práctica tan perjudicial para los trabajadores. A menudo, los empleadores recurren al "quiet firing" cuando desean reducir su fuerza laboral o simplemente deshacerse de empleados problemáticos sin tener que hacer frente a las consecuencias legales y económicas de un despido. Esta práctica puede manifestarse de diversas formas, como asignar tareas imposibles de completar en un tiempo razonable, disminuir las horas de trabajo de un empleado sin motivo claro, ignorar sus contribuciones o logros, o incluso crear un ambiente de trabajo hostil y desagradable. Es importante destacar que el "quiet firing" es una violación de los derechos laborales de los empleados y puede tener un impacto significativo en su bienestar emocional y económico. Los empleadores deben ser conscientes de las repercusiones de esta práctica y buscar soluciones alternativas y más éticas para hacer frente a cualquier problema en el lugar de trabajo. En resumen, el término "quiet firing" ha surgido como una forma de describir una práctica perjudicial en la que los empleadores buscan deshacerse de empleados de forma discreta pero intencionada. Es fundamental que se tome conciencia de esta situación y se tomen medidas para prevenir y combatir este tipo de comportamientos en el lugar de trabajo.