lavender ceiling

El término "lavender ceiling" se refiere a una barrera invisible que impide el avance profesional de las personas LGBTQ en el ámbito laboral. Esta expresión se origina de la combinación de la palabra "lavender" que en inglés se refiere al color lavanda, asociado comúnmente con la comunidad LGBTQ, y la palabra "ceiling" que significa techo o límite. La discriminación laboral hacia las personas LGBTQ ha existido por años, y el concepto de "lavender ceiling" pone en evidencia cómo las personas queer enfrentan obstáculos específicos para ascender en sus carreras. A menudo, se trata de prejuicios en la contratación, sesgos en la evaluación del desempeño, exclusión de oportunidades de liderazgo o incluso acoso laboral por parte de colegas o superiores. Esta barrera no solo afecta el avance profesional de las personas LGBTQ, sino que también tiene un impacto en su bienestar psicológico y emocional. Sentirse estancado en una posición laboral inferior debido a su orientación sexual o identidad de género puede generar estrés, ansiedad y frustración. Es fundamental que las empresas y organizaciones tomen medidas para combatir el lavender ceiling y crear entornos laborales inclusivos y equitativos para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La diversidad en los equipos de trabajo no solo beneficia a las personas LGBTQ, sino que también contribuye a la creatividad, innovación y productividad en el lugar de trabajo. En conclusión, el término "lavender ceiling" nos recuerda la importancia de trabajar juntos para eliminar las barreras discriminatorias en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.