career cushioning

El término "career cushioning" es un concepto que ha surgido en el ámbito laboral en los últimos años, aunque su origen exacto no está del todo claro. Se refiere a la práctica de asegurar oportunidades laborales futuras mientras se está empleado en un trabajo actual. Esta estrategia puede ser vista como una forma de protegerse en caso de que la situación laboral actual se vuelva insostenible o inestable. Al mantener abiertas líneas de comunicación y posibles oportunidades con otras empresas o contactos profesionales, se crea una especie de "colchón" que puede ayudar a amortiguar cualquier imprevisto que pueda surgir en el futuro. El career cushioning puede tomar diversas formas, desde mantener una red de contacto activa en sitios como LinkedIn, hasta participar en eventos de networking y mantener conversaciones informales con reclutadores de otras empresas. En esencia, se trata de estar preparado para cualquier eventualidad laboral, incluso si se está contento en el trabajo actual. Si bien el career cushioning puede ser visto como una forma de asegurar la estabilidad laboral en un mundo cada vez más competitivo, también es importante tener en cuenta la ética y la lealtad hacia el empleador actual. Mantener un equilibrio entre buscar nuevas oportunidades y cumplir con las responsabilidades laborales actuales es fundamental para no generar conflictos o malentendidos. En definitiva, el career cushioning es una estrategia que puede ser útil para protegerse en el ámbito laboral, siempre y cuando se maneje de manera responsable y ética. Estar preparado para cualquier eventualidad es importante en un mundo laboral en constante cambio, pero también lo es mantener la integridad profesional y la lealtad hacia los empleadores actuales.